Кадры решают: что выбрать?

Илья Штольц, Калининская АЭС

Калининская АЭС имеет удобное расположение – посредине между Москвой и Петербургом. У молодого специалиста,  закончившего втуз в этих городах,  готового работать по специальности и  не желающего сильно удаляться от “цивилизации” двух столиц нашей Родины, есть  выбор: остаться в крупном городе или поехать работать на КАЭС. Если рассмотреть ситуацию с кадрами на КАЭС за последние 15 лет,   можно оценить, как изменилась мотивация выбора для опытных инженеров и молодых специалистов. Близость мегаполисов из преимущества становится проблемой.


Во времена Советского Союза вопрос о том, где работать после окончания втуза решался однозначно –  почти все выпускники распределялись в принудительном порядке и должны были там отработать минимум 3 года. Основной костяк персонала КАЭС был набран именно в конце 80-ых годов к пуску первой очереди КАЭС.

В начале 90-ых в стране начался глубокий экономический кризис: промышленность стояла, технические специалисты стали никому не нужны. Многие пошли в экономисты, юристы, предприниматели, зарплату не платили по всей стране. Костяк персонала КАЭС держался за работу, тогда средний возраст персонала составлял около 35 лет. Электричество было в избытке, блоки часто работали не на полную мощность. Уровень зарплаты на КАЭС, в отрасли и в стране в целом у инженеров слабо отличался (в 1999 году разница в оплате с Москвой составляла 25-40%), труд технических специалистов плохо оплачивался. 

 В Удомле, где градообразующим предприятием является КАЭС, до 2000 года сохранялась система получения бесплатного жилья по очереди (в том числе и для молодых специалистов), содержание и благоустройство города так же обеспечивала КАЭС. На фоне разрухи в области – чистый, молодой, благоустроенный город с возможностью получения бесплатной квартиры и неплохой по тем временам зарплатой представлял интерес для молодого специалиста в конце 90-ых.

Такая относительно благоприятная ситуация сохранялась до конца 2003 года (в год пуска 3-го энергоблока на КАЭС было принято больше 100 молодых специалистов). Однако, начиная с 2004 года ситуация начала меняться:
1.     Снова появился спрос на технических специалистов в России.
2.     Зарплата в крупных городах и областных центрах быстро пошла вверх.
3.     Эффективность ипотечной программы концерна “Росэнергоатом”, пришедшей на смену бесплатному жилью постоянно снижалась из-за роста стоимости жилья, прекращения строительства новых домов и медленному росту зарплаты персонала.
4.     Постоянно росла разница между средним окладом работника КАЭС и окладом инженера в Москве, Петербурге (в основном в частных фирмах).
Как результат, количество молодых специалистов принятых на КАЭС постоянно уменьшалось. Средний возраст работника увеличивался.

Для большинства молодых дипломированных специалистов при выборе места работы имеют значения следующие условия (в порядке значимости по собственному опыту общения):
1.     Наличие отсрочки от армии.
2.     Возможность приобретения жилья.
3.     Уровень зарплаты, соц. климат и комфорт на работе.
4.     Уровень развития инфраструктуры города:
-       Развлекательной (клубы, кинотеатры, театры и т.д.);
-       Спортивной (спорткомплексы и клубы);
-       Обслуживания (магазины, супермаркеты и т.д.).

Сильное ухудшение условий, предлагаемых КАЭС, произошло за последний год:
Условие Начало 2007 г.
Начало 2008 г.
Москва 2008г.
Отсрочка от армии.
Да
Нет
Нет
Средняя стоимость 1 комнатной квартиры.
450 – 550 тыс. руб.
950 – 1100 тыс. руб.
3000-4000 тыс. руб.
Стартовая зарплата для молодого специалиста без опыта работы.
10000 – 14000 р
12000 – 16000 р
25000 – 35000 р
Средняя зарплата на КАЭС (по официал. данным).
18500 р.
22500 р.
Около 30000
По всей Москве
Ипотека на 1 к. квартиру с выплатой не более 35% от з.п. на сколько лет.
3,5 – 5 лет.
12 – 15 лет.
-
Численность персонала.
5050 чел.
4450 чел.
-
Инфляция в России за 2007 год – 12%.

Главной причиной прихода молодых специалистов на предприятие последние годы было наличие отсрочки от армии. Как видно из таблицы, за 3-4 года (до 27 лет) молодой специалист теоретически мог:
1.     Получить неплохой опыт работы.
2.     Иметь пусть и однокомнатную,  но свою квартиру.
3.     Иметь реальный выбор: делать карьеру на станции или продать квартиру и уехать.

И примерно 50% людей уезжало, а вторая половина (больше семейных) оставалась работать на предприятии.

По результатам последнего конкурса было принято всего 13 молодых специалистов (причем половина из них – местные жители, как правило, уже имеющие жилье). Средний возраст работника КАЭС сейчас уже за 40 лет. Руководством принято решение о приостановлении приема работников (кроме молодых специалистов) на КАЭС и увольнении большого числа опытных пенсионеров (многие из них вполне способны эффективно работать и передавать свой опыт молодым).

Поток увольняющихся специалистов заметно увеличился, многие отдают предпочтение работе в другом крупном городе.

Что сейчас сможет предложить новая государственная корпорация - остается загадкой, по крайней мере, на данный момент каких-либо реальных шагов по привлечению интеллектуального потенциала на предприятие не видно. И это притом, что в скоро потребуются специалисты на строящийся четвертый энергоблок. Стоит напомнить, что в ближайшие 4 года страна попадет в демографическую яму (выпускаться из вузов будут студенты 1991-1995 года рождения, а их количество в 3-4 раза меньше, чем сейчас).

Хотелось бы верить, что слова главы Росатома о приемлемой зарплате в 3000 евро для работника отрасли не будут пустыми обещаниями, и реформы в отрасли дадут положительный результат.

назад

Материалы из архива

2.2009 Энергетика послекризисного мира

С.В.Коровкин, главный инженер проекта ОАО «Атомстрой», НИКИМТВсе согласны с тем, что индустриальный мир после кризиса будет другим. Другими будут не только экономические, но и технологические системы индустриального общества. Уже сейчас проясняется будущая энергетическая система послекризисного индустриального мира. Основным источником энергии в  XXI веке в развитых странах будет  не нефть, не газ, не уран, не дрова и не солома.

12.2008 Лучшей заменой АЭС в Литве будет газ

Константин Симонов, генеральный директор Фонда национальной энергетической безопасности: - Атомные станции очень сложно и дорого строить. Есть опасения, что заявленные "советские" темпы - по два реактора в год - соблюдаться не будут, тем более в условиях кризиса. У нас в этой сфере достаточно много проблем - и в машиностроении, и у всех остальных участников производственной цепи. Надо понять, кто будет строить реакторы, кто будет строить станции, и надо помнить, что мощностей для строительства реакторов очень мало,..

3.2006 Принцип СП: ваш продукт – наши технологии

"Урал может стать местом реализации совместного российско-иранского проекта в сфере атомной энергетики. О нем в конце февраля принципиально договорились в Тегеране… При этом не исключается, что заказы, имеющие отношение к иранской ядерной программе, получат и другие предприятия отрасли, расположенные в Уральском округе" (ИА REGNUM)