Нововоронеж в «НОрМЕ»

Александр Кучеренко, юрисконсульт Нововоронежской АЭС

Не всегда бывает просто увлечь молодежь, предложить ей что-то особенное, то, чем интересно будет заниматься. Каждый преследует свои конкретные цели, у многих появляется семья, кто-то считает, что участвовать в молодежном движении и работать нецелесообразно. Каждый имеет право на свое мнение.

Конечно же, говорить о расцвете молодежного движения рано, но можно смело говорить, что мы стоим на пороге изменений, которые смогут повлиять на общегородское молодежное движение. Вообще молодежная организация Нововоронежской АЭС «НОрМА» не ставит себе главной целью – привлечь максимальное количество активистов. Членство в нашей организации основано на добровольности. Мы пытаемся дать максимум правдивой информации о себе, донести до работников наши цели, идеи. В ближайшее время планируем провести общестанционное собрание с руководством всех цехов и молодежью. Мы хотим обозначить свои позиции, выяснить перспективы молодежного движения в рамках именно НВ АЭС.

Сейчас главная и самая важная новость для всего нашего города – это строительство АЭС-2 (новые блоки). Строительство новых блоков позволит не только удовлетворить потребность региона в электроэнергии, но и даст сотни рабочих мест для нашей молодежи. А молодежь хочет работать. Как известно, Воронеж по праву считается студенческим городом – масса вузов готовит специалистов, в том числе и для АЭС. В Нововоронеже тоже есть филиал вуза и энергетический колледж. В общем – рабочая сила есть, но ввиду того, что в концерне «Росэнергоатом» происходит оптимизация численности персонала, прием на НВ АЭС идет небольшими темпами. Хотя аналитиками предсказывается дефицит кадров в отрасли уже через 5–7 лет. Строительство новых блоков позволит решить эту проблему, т.к. образуется большое количество вакансий и простор для карьерного роста. Молодежь будет оставаться в Нововоронеже, появятся новые семьи, город начнет расти, а от этого все окажутся только в выигрыше.

Сейчас общее количество молодых работников на НВ АЭС (в возрасте до 35 лет) составляет около 900 человек. Несмотря на то, что не все они являются членами нашей организации, можно говорить о высокой активности молодежи. Большое количество ребят вовлечено в занятия спортом, туризмом и творчеством. На станции проходят спартакиады более чем по 10 видам спорта и естественно, что большинство участников – это молодежь.

Не забываем мы и о благотворительности. Уже много лет НВ АЭС шефствует над 3 детскими домами (верное наименование – коррекционные школы-интернаты). Это Землянская, Таловская и Бобровская школы. С одной стороны, им оказывается техническая поддержка – осуществляется ремонт канализаций, трубопроводов, электропроводки, а с другой, наша молодежь старается помочь своими силами – мы проводим по всему городу крупные акции по сбору вещей, одежды, игрушек, в которых принимают участие школы города, предприятия, предприниматели и частные лица. Нами готовятся концертно-развлекательные программы, игры, веселые конкурсы. Каждый Новый Год АЭС обязательно дарит всем воспитанникам по персональному подарку, устраивается представление с Дедом Морозом и Снегурочкой. В остальное время готовим небольшие спортивные соревнования: товарищеские матчи с футбольными командами города, веселые старты, малые олимпийские игры, тематические велопробеги. Бывает, некоторые детишки проводят выходные в Нововоронеже. Многие ребята отдыхают в нашем летнем лагере вместе с детьми работников АЭС.

Мы сотрудничаем с комитетом по делам молодежи. Одна из последних совместных акций – открытие общественной приемной, где все желающие могут совершенно бесплатно получить юридическую консультацию, а также обратиться с вопросами к руководству города. Мероприятия проводятся самые различные, если у кого-либо находятся свои, другие интересы, мы всегда пытаемся найти возможность для их реализации (причем не только в рамках нашего предприятия).

Активно наша молодежь сотрудничает и с профсоюзной организацией. Мы всегда находим поддержку и понимание, нам идут на встречу при решении возникающих вопросов. Одним из самых острых вопросов для любого молодого работника (особенно с образованием семьи) является приобретение жилья. Руководство НВ АЭС и концерна тоже помогает в этом направлении. Почти два года у нас работает ипотечный фонд: проблема с жильем уже не так остра, хотя строительство новых квартир пока не ведется. Сейчас в рамках реализуемой молодежной политики концерна стоит вопрос о снижении процентных ставок и размера первоначального взноса для молодых работников. Плохо, что последние слабо информированы не только об условиях ипотечного кредитования, но и вообще о наличии такой возможности. Молодежная организация «НОрМА» старается восполнить этот пробел и содействует получению молодыми работниками ипотечных кредитов. Я, как юрист, всячески помогаю в разрешении вопросов, касающихся условий и порядка получения молодежью указанных кредитов. В рамках общественной приемной г.Нововоронежа проводятся консультации по получению субсидий молодыми семьями по целевой федеральной программе. Более половины всех работников НВ АЭС, получивших ипотечные кредиты, молодые работники в возрасте до 35 лет.

С недавних пор в городе появился Молодежный Парламент, с которым, мы надеемся, будем достаточно плотно сотрудничать. Структура эта новая и большого опыта работы у нее нет, но мы думаем, что все будет складываться удачно.

Все мы прекрасно понимаем, что для проведения любого (даже самого небольшого) мероприятия требуется немало усилий и времени, к тому же не всегда все вопросы можно решить в нерабочее время. Ребята всегда очень стараются – бывает, что репетиции проходят ежедневно несколько часов кряду. Однако участие в фестивалях и других творческих мероприятиях требует времени (командировки длятся от 3 дней до 10), а оно не всегда есть. Большие объемы работ на предприятии предполагают занятость каждого работника, а сложность работ не позволяет легко найти замену. Сочетание работы на предприятии с работой в молодежной организации – это сложно и не каждому по силам. Постоянно возникают вопросы о возможности командирования молодежи, необходимо стараться учитывать интересы каждого молодого работника – с одной стороны дать ему возможность реализовывать себя, а с другой – обеспечить карьерный рост и продвижение по службе.

В общем, и радостей и хлопот хватает, как же без них, но мы стараемся, пытаемся найти выходы. Всегда приятно осознавать, что есть не безразличные люди, есть очень яркие, интересные личности. Хочется, чтобы таких не безразличных людей было больше. Всегда необходим толчок, некая инициатива, за которой как снежный ком последуют другие. У нас у всех общие проблемы и заботы, вместе решить их гораздо проще. Мы стараемся объединиться, работать вместе. Когда ты уверен в ком-то, чувствуешь поддержку – ты сила. А сильная молодежь нужна этой стране.

От редакции
Резон в молодежном движении есть – это друзья, совершенно иная, своя жизнь на фестивалях, общение и буря эмоций. Вообще это сложно описать, просто ты чувствуешь и понимаешь, что именно этого тебе так долго не хватало, и отказаться от этого невозможно. А на работе у большинства, на самом деле, проблемы. Бывает, что руководитель воспринимает сотрудников как рабочую силу, проявление инициативы которой – укор им, попытка посягнуть на начальственную монополию, выйти из-под контроля. Да и сложно оставлять рабочее место, если знаешь, что дело встанет, и никто его за тебя не выполнит. Попытка предложить что-то взамен, например, пользу от общественной деятельности, которая учит работать в команде и нести ответственность, не всегда приносит успех. Равно как и инициатива о премировании и объявлениях благодарности руководителям цехов и подразделений, где молодым активистам идут навстречу. Связывать общественную работу и карьерный рост не так просто, это скорее взаимоисключающие вещи, ведь само по себе предприятие это сложный механизм, где каждый должен полностью отдавать себя своему делу. Разве что произойдет чудо: отметят твою активность и куда-то продвинут, а в рамках конкретного подразделения перспективы очень сумрачные. Картина вырисовывается не самая радужная, однако есть понимание, что иначе нельзя. Это как в той рекламе, где парень задается вопросом: «Что я буду вспоминать? Как провел жизнь на работе? Или как мы с друзьями ходили в горы?» Работа – это, несомненно, важно, но, живя только ею, обрекаешь себя на неполноценность. Активисты – это личности, доказывающие свою социальную состоятельность, они не плывут по течению и не хотят довольствоваться малым. Общение и совместная деятельность с подобными людьми составляют качество жизни и являются ее несомненным украшением.


Журнал «Атомная стратегия» № 28, февраль 2007 г.

назад

Материалы из архива