Елена Кравец, Новоуральск

В рамках работы со старшеклассниками школ города кадровой службой Уральского электрохимического комбината  был проведен опрос учащихся одиннадцатых классов школ Новоуральска с целью изучения жизненных ценностей и приоритетов молодого поколения. В анкетировании приняли участие 80 ребят в возрасте 16-17 лет. 

Опрос показал, что для старшеклассников самой привлекательной сферой профессиональной деятельности является экономика, финансы и управление. Такое положение обусловлено современными условиями рынка труда, большим количеством предложений от учебных заведений по подготовке специалистов  экономического профиля.

На втором месте по степени привлекательности стоит сфера рекламы, искусства и шоу-бизнеса.  Это направление получило распространение в последние 3-5 лет. Оно  активно «раскручивается» шоу-бизнесом, рекламным бизнесом и СМИ не только в нашей стране, но и во всем  мире. Подтверждением тому служат многочисленные «Фабрики звезд», увеличение доли кинопродукции, рекламы, телесериалов и т.д.

Третью строчку в рейтинге занимает сфера обслуживания.  Рост привлекательности этой сферы обусловлен высоким спросом от работодателей, это как раз тот случай, когда «спрос рождает предложение».

Педагогика и психология уже на протяжении 10 лет продолжают оставаться в пятерке лидеров по привлекательности для молодого поколения. Интерес к психологическим знаниям и универсальность образования позволяют специалистам с дипломом педагога- психолога найти применение своим способностям в разных отраслях: от образования до  сферы управления персоналом, бизнеса, рекламы,  связи с общественностью и т.д.

С небольшой разницей на  5 и 6 позиции  по привлекательности стоят медицина и торговля. Несомненно, эти сферы отличаются  более высокими предложениями  по  оплате труда в коммерческой области.

7 и 8 места занимают информационные технологии и транспорт. Эти направления деятельности отличаются высокими требованиями к своим специалистам,  работники этих отраслей  всегда характеризовались  особым  типом мышления, специфическими психологическими особенностями  -  стрессоустойчивостью,  готовностью работать  больше с техникой, чем с людьми, высокой обучаемостью, мобильностью  и т.д.

К сожалению, лишь на 9 позиции по привлекательности для выпускников школ стоит сфера техники и производства, на 10 месте - строительство. Конечно, эти сферы  пользуются предпочтением у юношей, и, как показывает анализ рынка труда, спрос на специалистов этих областей  достаточно высокий и постоянный.

Последнюю позицию в рейтинге занимают армия и милиция. 

Радует то, что среди учебных заведений лидером предпочтений  у старшеклассников стала кузница кадров для комбината -  УГТУ-УПИ. На втором месте находится Новоуральский Государственный политехнический институт, замыкает тройку лидеров филиал Уральского университета им. Горького в городе Новоуральске.   

Интересными оказались данные о том, чего ждут учащиеся от своей будущей профессии.

Для 68% старшеклассников на первом месте оказалось материальное благополучие,  и это действительная реальность современной жизни.

Самореализация занимает вторую позицию (60%). Очевидно, что  современное молодое поколение ориентировано на максимальное использование своих возможностей и способностей.

На третьем месте у старшеклассников – карьера (53%). Данные показатели практически совпадают с общероссийскими - в крупных мегаполисах  мотивация на карьерный рост  у старшеклассников входит в тройку приоритетов.

Четвертую позицию занимает общение с  интересными людьми. Специфика юношеского возраста, выражающаяся в высокой потребности в общении, эту  ценность выделили в будущей профессиональной деятельности  50% учащихся.

На пятом месте стоит мотив спокойствия и стабильности (49%).

«Познание нового» -  достаточно позитивный фактор, занимает шестую позицию (40%). Он указывает на готовность  молодежи к обучению, приобретению новых знаний и умений. 

Последнюю позицию  занял «престиж в глаза других», он важен  для 30% анкетируемых старшеклассников. Этот процент несколько ниже, чем   в крупных городах, там  эту ценность отмечают более 65 % старшеклассников.

Как видно, несмотря на мощную атаку рекламы, наши выпускники отдают предпочтение  специальностям технического профиля.

Кадровые ресурсы, как показал опрос,  для комбината  и  города есть, необходимо продолжать  целенаправленную работу   по формированию позитивного имиджа  и привлекательности  предприятия для молодого поколения.  

Подобная работа на УЭХК ведется не первый год. Она включает в себя не только шефскую помощь администрации, профсоюза,  подразделений и молодежной организации УЭХК, проведение тематических встреч в музее комбината, экскурсии в подразделения, учреждение именных  стипендий, но и выход специалистов комбината, так сказать, на места – в школы города. 

Именно с этой целью состоялась встреча   Юрия Васильевича Ускова – руководителя бюро подготовки кадров и Светланы Вадимовны Дедюхиной –  исполняющей обязанности руководителя группы планирования и работы с кадрами комбината  с учащимися  физико-математических классов школы 58 города Новоуральска.

Профориентационная работа с учащимися – это реализация одного из разделов «Плана по совершенствованию  системы обеспечения трудовыми ресурсами УЭХК», принятого и утвержденного приказом директора в июле 2008 года.

Эта встреча была нацелена на то, чтобы рассказать старшеклассникам об особенностях  сегодняшнего рынка труда, о деятельности УЭХК,  и об учебных заведениях –

 в общем, дать  ребятам почву для размышлений в таком нелегком вопросе, как выбор будущей профессии. 

Гости от УЭХК рассказали старшеклассникам, что ситуация на рынке профессий меняется каждый год.  Поэтому, планируя свой жизненный путь и выбирая профессию, важно думать о том, чтобы будущая специальность была перспективной и востребованной не только сегодня, но и через 10 – 20 лет. Ученикам физмата было очень интересно узнать, что сегодня острую потребность в квалифицированных специалистах-физиках, инженерах-механиках, технологах и химиках испытывает не только атомная промышленность.

Что касается нашего комбината, старшеклассники узнали, что основное производство УЭХК традиционно ждет хороших специалистов, при этом приоритет отдается выпускникам определенных  ВУЗов – НГТИ и УПИ. На комбинате создана система поддержки студентов на период обучения – обеспечивается производственная практика, на базе комбината студенты могут выполнять курсовые и дипломные работы. Кроме того, в перспективе у комбината целевое обучение, т.е. УЭХК готов частично оплатить студенту обучение для того, чтобы по окончании ВУЗа молодой специалист приходил работать  на наше предприятие.  Разговор с учащимися шел о роли и проблемах высшего образования,  о том, с чем сегодня приходится сталкиваться молодым специалистам. Большое внимание уделили истории, деятельности и перспективам УЭХК. Старшеклассникам  пожелали развивать в себе исследовательский и научный потенциал, принимать участие в разноуровневых олимпиадах, повышать интеллект и развивать универсальные умения, ведь в сегодняшнем жизненном круговороте важно быть мобильным и умело примененять свои способности. 

Работу с профильными классами  планируется продолжать до выпуска ребят из школы, что поможет  достичь поставленной цели – мотивировать  ребят на приобретение профессий физико-технического профиля. Эти встречи планируется совместить с анкетированием, будут проходить форумы, олимпиады,  конкурсы научных работ по физико-математическому профилю, планируется учреждать свои призы, организовывать для ребят встречи с молодыми специалистами комбината.

Специалисты комбината надеются разглядеть среди старшеклассников «ярких звездочек», которые станут хорошим кадровым потенциалом. А у самих учащихся будет прекрасная возможность реализовать свои способности. Еще один шаг этого плана -  создание на базе молодежной организации УЭХК «группы рекрутинга», которая будет помогать в работе с учащимися. Уже есть молодые работники УЭХК, которые хотят этим заниматься. Встречи со школьниками важны и полезны, потому что новое поколение –  более мобильное, ребята живут в широком информационном поле, а, разобравшись в их интересах, запросах и желаниях, руководство УЭХК будет лучше понимать, что оно, как работодатель, сможет предложить нашим потенциальным работникам.