В Пензенской области формируется кадровый резерв для атомной отрасли

Областная смена «Кадровый резерв» проходит на базе детского оздоровительного лагеря «Белка» в Пензенской области с 15 по 26 августа

Как сообщил ИА «PenzaNews» пресс-секретарь Союза молодежи Пензенской области Сергей Иванчин, в ее рамках подростки в возрасте от 13 до 15 лет обсуждают перспективы развития атомной энергетики.

«Молодые участники смены встретятся с интересными людьми, которые расскажут о работе в области атомной энергетики. Образовательный блок лагеря чередуется с культурно-массовыми и спортивными мероприятиями.

Все подростки примут участие в экскурсии в город Заречный, где посетят ПО „Старт“ и познакомятся с бытом и условиями возможной будущей профессии и местом работы», – сообщил собеседник агентства.

По его словам, данный проект направлен на привлечение молодежи в атомную отрасль и формирование кадрового резерва для данной сферы экономики. ИА «PenzaNews»

Назад

Материалы из архива

6.2009 Как сокращали морские стратегические ядерные силы

В.В.Мурко, инженер-кораблестроитель, директор судоремонтного завода «Нерпа» в Снежногорске (1972-1983 гг.), президент ОАО «Морское кораблестроение» (1993-2004 гг.)28 ноября 1988 г. ЦК КПСС и СМ СССР издали Постановление «О развитии морских стратегических ядерных сил», в котором предписывалось к началу XII пятилетки завершить разработку комплекса Д-19УТТХ и осуществить перевооружение ТРПК СН проекта 941.

7.2007 "Мы хотим работать на конечный результат"

Подкомиссия по атомной энергетике Совета Федерации организовала совещание на одной из стартовых площадок ФЦП «Развитие атомного энергопромышленного комплекса России на 2007-2010 годы и на перспективу до 2015 года». В совещании участвовал начальник Управления капитального строительства атомной отрасли Федерального агентства по атомной энергии  Алексей Тютяев...

3.2009 Зарплата, жилье и «что-нибудь для души»

Яна Янушкевич, «Вестник ГХК»Государственная корпорация «Росатом» особое внимание уделяет профессиональному становлению молодежи. Среди ключевых показателей эффективности, установленных руководством отрасли, есть один, касающийся молодых специалистов. В течение 2009 года, как гласят требования, необходимо добиться того, чтобы средний показатель количества молодых специалистов в возрасте до 35 лет по предприятиям «Росатома» достигал 26,5%. На ГХК доля работников данной категории уже достигает этой цифры.