Концерн внедряет систему управления успешностью

С.А.Обозов, генеральный директор ОАО «Концерн Энергоатом»:
- В ОАО «Концерн Энергоатом» осуществляется работа с кадровым резервом, которая направлена на создание условий для роста и выдвижения кадров, планирование карьеры, мотивацию карьерного роста и повышения квалификации работников. В рамках данной работы проводится оценка потенциала работников, формирование кадрового резерва, составляются индивидуальные программы подготовки и ежегодно подводятся итоги выполнения индивидуальных программ. С 2009 года планируется начать в Концерне внедрение системы Управления успешностью профессиональной деятельности работников.

назад

Материалы из архива

7.2006 Стратегические задачи обращения с радиоактивными отходами

О.Э.Муратов, к.т.н., начальник отдела радиационных технологий ООО «ТВЭЛЛ», член Координационного совета по атомной энергетике, ядерной, радиационной и экологической безопасности при Полномочном представителе Президента РФ в СЗФО, С.-Петербург Исторический опыт обращения с производственными и бытовыми отходами сформировался в условиях, когда осознание опасности отходов и программ ее нейтрализации опиралось на непосредственные ощущения.

9.2006 Реактор-2020

1–2 июня с.г. в Колонтаево состоялся очередной семинар на тему «Перспективы развития атомной энергетики», где обсуждались два вопроса: ВВЭР-энергетика, техническое задание на проект АЭС-2006 и новая технологическая платформа атомной энергетики. Для обеспечения ввода двух миллионников в год по программе развития атомной энергетики до 2030 г. необходимо решить технический и экономический вопрос топливообеспечения.

12.2007 Колонка редактора: "Инновационная среда"

О.В.Двойников, главный редактор журнала «Атомная стратегия» Как назойливые мухи зреют в массах национальные идеи, жужжат и мешают покою власти. Когда терпение наконец-то кончается, власть объявляет идею федеральной, приобщает к списку  предвыборных мероприятий и реализует на практике.